近年來，房地產市場的殘酷性正逐步顯露，幾乎所有房地產企業都在為未來奔忙。從黃金時代到白銀時代，每一次創新每一次改變都在隨時改變市場格局。相信，不斷的創新、改變、堅持的背后有著強大的人才后備軍團。作為不斷順應時代發展變化，并在不斷創新與嘗試中依然飽有自身堅持的一個工齡20年的房企，她具有自身標簽的人才培養體系，且經過整整十年的系統沉淀，“鳳凰計劃”已成為亞新人才的重要組成部分，并培養出一大批善經營、懂管理、專業知識過硬、不斷超越自我的優秀人才，其中許多成員都已成長為公司的中高級管理人員。

2017年2月10日第十二批鳳凰計劃大學生儲備干部，開啟了他們職業生涯的新篇章。在為期1個月的集團集中培養期間，公司邀請到了人力、運營、成品房、項目拓展、成本、研發、工程、投融資、財務、風控、戰略規劃等業務口大咖級講師，他們以其多年的職場經驗結合亞新集團特色，用專業、易懂的語言與方法使這批鳳凰計劃新員工用最快的速度了解到公司各個業務口工作，更了解了亞新。

在每天緊張的課程之余，公司安排了豐富的課余活動，讓初入職場的鳳凰計劃新員工從實踐中接觸亞新、融入亞新。

“第十二批鳳凰計劃大學生儲備干部MAT戶外極限挑戰”——鳳凰友誼初長成

2月13日，全體鳳凰計劃大學生儲備干部開展了MAT戶外挑戰活動。活動中，攀登畢業墻，讓大家學會了從不可能到可能靠的不是一己之力而是團隊的力量與實踐；14公里的徒步任務挑戰，讓大家學會了堅持是成功的必要條件，個人成功并不是真正的成功，團隊的成功才會使任務完美達成。通過此次活動，來自全國各個高校的鳳凰們在活動彼此了解，對團隊協作這個名詞更加了解。

龍湖壹號、茉莉公館、鄭開橄欖城項目參觀——對項目了解是工作的基礎

2月23日和3月8日，全體鳳凰計劃大學生儲備干部對龍湖壹號、茉莉公館、鄭開橄欖城項目進行了參觀。大家深入亞新產品，對項目一線進行了實地考察。一名合格地產人追根溯源后對項目了解是一切工作的基礎，同時，項目的高品質也是對各業務口工作最大的肯定。

亞新愛心義工行動——鄭州市兒童福利院愛心活動

2017年2月24日，第十二批鳳凰計劃大學生儲備干部通過班級競選出“愛心鳳凰三班”前往鄭州市兒童福利院看望那里的孩子。雖然有些孩子無法與愛心義工正常交流，但是通過他們看孩子的眼神可以感受到那滿滿的愛。2017年是亞新公益年，隨著公司不斷成長，亞新從未忘記作為一名企業公民應盡的社會責任。亞新愛心義工團截止目前已開展70期，志愿者累計人數達494人次，累計幫扶時間為2406小時 ，在今后的日子里，亞新將會不遺余力、堅持不懈的用愛回饋社會。

“青春面對面”——鳳凰家庭大聚會

2017年3月8日，亞新歷屆鳳凰計劃成員齊聚集團總部。期間，大家暢所欲言，第十二批小鳳凰與往屆鳳凰用自身經驗與親身感受對今后工作的想法和最近工作的感觸進行溝通。這不是一次簡單的溝通交流會，而是屬于鳳凰家庭的大聚會。

“新起航·夢飛yuong”鳳凰計劃第十二批大學生儲備干部結業晚會——小鳳凰們畢業啦

歷經一個星期的緊張排練，2017年3月10日，鳳凰計劃第十二批大學生儲備干部結業晚會在集團總部順利召開。營銷管理中心總經理、人力行政中心總經理兼物業公司董事長助理等公司領導參加了此次晚會。整場晚會活潑、新穎，無時無刻不散發著青春的活力。2月10日至3月10日，在這1個月時間里，60余名小鳳凰在集團集中培養期順利結業。我們見證了“小鳳凰”的成長，見證他們收獲了知識，結識了友誼，正努力向一名合格職場人轉變，小鳳凰們，加油！

2017年3月10日，第十二批鳳凰計劃大學生儲備干部順利完成集團集中培養，緊接著，小鳳凰們將進入物業實習培養期與營銷實習培養期去吸收更多的知識與養分。如今，房地產行業的人才管理仍處于從傳統人事管理到戰略人力資源管理的轉型階段。亞新始終將人才視為企業的重要資本和業務增長的動力，新業務的拓展離不開新鮮血液的驅動。

2017年，亞新集團春季校園招聘大幕已經拉開，秉承“至精至成、百年亞新”企業愿景，持開放、兼容、向上之心態，以事業合作人為目標，共創、共擔、共享，愿意吸納和接收更多有理想、有能力的鳳凰人才加入亞新，攜手共筑亞新夢！

新·亞新，領跑中原新力量！